근로자의날 은행쉬나요

5월 1일 근로자의 날, 과연 우리 회사는 쉬는 날일까요? 같은 날인데도 누군가는 쉬고, 누군가는 출근해야 하는 이유가 궁금하신가요?

이번 글에서는 근로자의 날에 쉬는 회사와 안 쉬는 회사의 차이점, 그리고 근로자의 권리에 대해 알기 쉽게 정리해드립니다.

✅ 근로자의 날은 법정공휴일일까?

많은 분들이 근로자의 날 = 공휴일로 알고 있지만, 정확히 말하면 법정공휴일은 아닙니다. 대신, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 '근로자에게 유급휴일'로 보장된 날입니다.

• 📌 공무원, 교사, 공기업 일부는 해당되지 않을 수 있음
• 📌 민간기업 근로자는 원칙적으로 유급휴일 적용

✅ 쉬는 회사 vs 안 쉬는 회사, 그 차이점은?

✔ 쉬는 회사

• 대부분의 민간기업, 특히 사무직 중심 기업
• 근로자의 날을 유급휴일로 인정하고 출근하지 않음
• 급여는 그대로 지급됨

❌ 안 쉬는 회사

• 공공기관, 학교, 병원, 일부 서비스업종
• ‘근로자’가 아닌 공무원법 적용 대상자, 또는 계약직, 특수고용직 등
• 근무 시 대체휴일, 추가수당이 없는 경우도 있음

⚠️ 꼭 확인하세요: 계약서상 유급휴일 포함 여부, 취업규칙 등

✅ 근로자의 날 출근 시 수당은?

근로자의 날에 출근할 경우, **통상임금의 100% 추가 지급(2배 지급)**이 원칙입니다.
이는 근로기준법 제56조에 따라 적용되며, 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다.

 

✅ 근로자의 날 체크리스트

• 내 근로계약서에 ‘근로자의 날’ 명시 여부 확인
• 출근 시 수당 지급 여부 확인
• 유급휴일 포함된 취업규칙 존재 여부 확인
• 공무원/사립기관/공공기관 소속 여부 확인

 

💡 마무리 TIP

근로자의 날은 단순한 휴일이 아니라, 근로자의 권리를 존중하는 날입니다.
내가 정당하게 쉴 수 있는 권리를 누리고 있는지, 출근 시 보상은 제대로 받고 있는지 꼭 점검해보세요.

📌 관련 정보는 ‘고용노동부’, ‘대한민국 정책브리핑’ 등 공식 사이트에서 최신 내용을 확인할 수 있습니다.